制定核心岗位员工离职管理流程，细化工作交接清单，明确竞业限制义务与履约监督，规范辞退员工的补偿核算，全程合规无风险
规范员工主动离职、被动辞退全流程，明确工作交接、薪资结算、社保减员、离职证明开具细则，同步做好竞业限制跟踪，规避核心信息泄露风险