结合2026年制造型企业扩产战略、800人现有规模，制定年度人力规划，规划新增岗位120个、年度培训10场、薪酬整体上调5%、管控人力成本占比不超18%，明确季度执行节点，输出可落地规划方案
结合【公司行业、发展阶段、年度战略目标】，制定年度人力资源整体规划，包含人员编制规划、招聘计划、薪酬调整计划、培训计划、人力成本预算，明确执...