制定2026年度员工调薪方案，优秀员工调薪8%-10%，合格员工调薪3%-5%，待改进员工不调薪，结合市场薪资数据微调核心岗位薪资，输出完整调薪方案
制定年度薪酬调整方案，结合绩效结果、市场薪资水平、员工贡献度，确定调薪范围、调薪比例，明确调薪流程与审批权限，输出调薪方案及审批表