梳理职能岗季度绩效执行流程，指导部门负责人客观打分，配套绩效异议处理话术，平稳应对员工绩效申诉，避免矛盾激化
梳理绩效考核全流程执行细则，包含目标设定、过程跟踪、评分打分、结果反馈，输出绩效评分表及员工反馈面谈话术，规范考核执行