发放年度培训需求问卷，收集各部门反馈，汇总得出沟通技巧、专业技能、管理能力三大高频需求，制定下一年度整体培训计划，合理分配预算
开展全公司培训需求调研，覆盖各部门、各岗位，收集员工技能短板、培训诉求，汇总分析后制定精准培训计划，避免无效培训